7 banques d’images inclusives

Articles, Conseils pratiques, Inclusion et diversité, Ressources utiles

7 banques d'images inclusives

Vous avez déjà réfléchi à rendre votre langage plus inclusif, mais qu’en est-il de vos visuels ? 🌍📸

La communication inclusive ne se limite pas aux mots : les images jouent un rôle tout aussi essentiel. Pour être véritablement inclusive, une communication doit à la fois soigner son message et la manière dont il est représenté visuellement.

Pour illustrer vos articles, publications sur les réseaux sociaux ou supports de communication d’entreprise, si vous vous tournez vers les banques d’images libres de droit, vous avez sans doute remarqué qu’elles proposent souvent des représentations très normées : personnes blanches, minces, valides… Résultat : la diversité de la société est peu mise en avant.

Comment intégrer plus d’inclusivité dans vos visuels ?

Bonne nouvelle ! Il existe des banques d’images spécialement conçues pour offrir une représentation plus fidèle et variée des individus. Découvrez 7 banques d’images inclusives, gratuites ou payantes, qui valorisent la diversité.

1. #ShowUs : montrer la beauté des femmes et personnes non-binaires du monde entier

📍 Plateforme : Getty Images #ShowUs
📷 Type : Payant

Lancé par Getty Images, Dove et Girlgaze, le projet #ShowUs rassemble plus de 14 000 photos illustrant des femmes et personnes non-binaires du monde entier, loin des standards de beauté imposés. Avec 200 photographes venant de 41 pays différents, cette banque d’images vise à déconstruire les stéréotypes et à proposer des représentations plus inclusives.

2. Nappy : mettre à l'honneur les personnes noires

📍 Plateforme : Nappy.co
📷 Type : Gratuit

Spécialement dédiée à la communauté noire, Nappy.co propose des images gratuites illustrant des moments de vie authentiques : travail, sport, famille, amour, bien-être…. Cette banque d’images est un excellent moyen de lutter contre le manque de diversité dans les représentations visuelles.

3. TONL : refléter la diversité culturelle grâce aux images

📍 Plateforme : TONL
📷 Type : Payant

TONL met l’accent sur la diversité culturelle en proposant des visuels qui reflètent le monde réel. Organisées en collections thématiques (trend, tradition, technology, travel…), ces images permettent aux marques et aux créateurs et créatrices de contenus d’intégrer plus de diversité dans leurs communications.

4. The Gender Spectrum Collection : représenter les personnes trans et non-binaires

📍 Plateforme : Gender Spectrum Collection
📷 Type : Gratuit

Développée par VICE Media, cette banque d’images gratuites met en scène des modèles trans et non-binaires dans des situations du quotidien (travail, loisirs, santé…). L’objectif est de sortir des clichés et de proposer une représentation plus fidèle de ces communautés.

5. Disabled and Here Collection : représenter les personnes en situation de handicap

📍 Plateforme : Disabled And Here Collection
📷 Type : Gratuit

Créée par des personnes en situation de handicap, cette banque d’images célébre la diversité et l’inclusivité en mettant en avant des individus racisés et en situation de handicap. Vous y trouverez des images authentiques classées par thèmes : LGBTQ+, nature, communauté, accessibilité…

6. Free Plus-Size Stock Photos : visibiliser les personnes grosses

📍 Plateforme : AllGo
📷 Type : Gratuit

AllGo répond au manque de représentation des personnes grosses dans les médias. Bien que 66 % des femmes aux États-Unis soient en surpoids, elles ne représentent que 2 % des images utilisées. Cette collection vise à normaliser leur présence dans des situations du quotidien.

7. Age without limits : représenter positivement les personnes de plus de 50 ans

📍 Plateforme : Age without limits
📷 Type : Gratuit

Age without limits est une banque d’images gratuite qui souhaite lutter contre l’âgisme en proposant des représentations positives de personnes âgées de plus de 50 ans. La bibliothèque d’images contient plus de 3000 images et est régulièrement mise à jour.

Pourquoi choisir des images inclusives ?

✔ Une communication plus authentique : des visuels qui reflètent la diversité de votre audience.
✔ Un engagement pour l’inclusion : montrer que votre marque ou organisation valorise la représentation de tous et toutes.
✔ Un impact positif sur votre audience : des images plus proches du réel renforcent l’identification et l’engagement de vos publics.

J’ai découvert ces banques d’images grâce au site de Jade Latour et à L’agence Intrépide, merci de contribuer à rendre le web plus inclusif ! 💛

💡 Et vous, connaissiez-vous ces banques d’images ? Lesquelles utilisez-vous pour vos communications ?

📌 À retenir :
✅ 7 banques d’images inclusives gratuites ou payantes pour une communication plus représentative.
✅ Des visuels variés : diversité culturelle, genre, handicap, morphologies…
✅ Des plateformes accessibles pour trouver des alternatives aux banques d’images classiques.

Si cet article vous a été utile, partagez-le pour favoriser une communication plus inclusive !

7 banques d’images inclusives Lire la suite »

photo d'une femme scientifique dans la station spatiale

HTM-ELLES Quand l’écriture inclusive devient un levier pour attirer les femmes vers la tech

Actualités linguistiques, Articles, Inclusion et diversité

HTM-ELLES : Quand l'écriture inclusive devient un levier pour attirer les femmes vers la tech

À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, le 11 février, Concertation Montréal (CMTL) a lancé une campagne ingénieuse pour encourager davantage de femmes à se tourner vers les métiers de la tech. Baptisée HTM-ELLES, cette initiative détourne les URL créées par inadvertance par l’usage de l’écriture inclusive en véritables outils de sensibilisation.

Une idée brillante pour valoriser les femmes dans la tech

L’initiative Techno au féminin+ a décidé d’exploiter un problème technique lié à l’écriture inclusive : les URL accidentelles générées par le point bas (utilisé à la place du point médian, plus complexe à insérer) ne mènent souvent nulle part. Ces liens inutilisés ont été rachetés pour rediriger les internautes vers htm-elles.ca, une plateforme dédiée à la mise en avant des femmes inspirantes dans les secteurs des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). Une étude de Randstad démontre que moins de 25% des emplois dans ces secteurs sont occupés par des femmes.

Pourquoi cette idée est-elle essentielle ? Parce que les role models jouent un rôle clé dans l’orientation professionnelle des jeunes filles. Pourtant, les femmes de science restent sous-représentées et trop souvent invisibilisées, freinant ainsi les ambitions des futures générations dans ces domaines.

L’écriture inclusive face aux défis techniques

Le point médian (·) est une abréviation combinant les formes masculine et féminine d’un mot. Par exemple, directeur·rice se lit directeur et directrice. Bien que son usage gagne en popularité, il reste absent des claviers standards, ce qui pousse de nombreuses personnes à utiliser le point du bas (.), qui est plus rapidement accessible.

Cependant, ce point du bas, utilisé à l’intérieur des mots comme inspirant.es, est interprété par les systèmes comme une URL. Résultat : un lien est automatiquement créé, mais il ne mène nulle part. Cette problématique technique met en lumière deux enjeux majeurs :

Une technologie à adapter pour plus d’inclusion
La technologie doit suivre les évolutions sociétales, qu’il s’agisse d’intégrer le point médian sur les claviers, de réduire les biais dans l’intelligence artificielle ou d’améliorer les pratiques SEO pour une meilleure inclusivité. L’inclusion est toujours un gain collectif, jamais un frein.
Transformer un problème technique en opportunité
La campagne HTM-ELLES montre qu’il est possible de tirer parti d’un obstacle technique pour en faire un levier d’inclusion et de sensibilisation. La technologie, loin d’être une limite, peut devenir un outil puissant pour accompagner les pratiques émergentes.

L’avenir d’une technologie inclusive

Cette campagne originale rappelle que l’écriture inclusive est bien plus qu’une tendance : c’est un outil pour repenser la langue et la société. Elle souligne également l’urgence pour les développeur·euses et concepteur·rices d’adapter leurs outils aux nouveaux usages.

Si des caractères comme le « ù », utilisé dans un seul mot français (où), trouvent leur place sur un clavier, pourquoi pas le point médian ? La réponse à cette question réside dans une volonté collective de rendre la technologie plus ouverte et inclusive.

Avec des initiatives comme HTM-ELLES, les obstacles techniques deviennent des opportunités pour valoriser les femmes et les filles dans les domaines scientifiques et technologiques. Une campagne qui, à l’image de son objectif, inspire et montre la voie.

Et vous, comment voyez-vous l’avenir de la tech inclusive ?

HTM-ELLES Quand l’écriture inclusive devient un levier pour attirer les femmes vers la tech Lire la suite »

Communication inclusive en entreprise : pourquoi est-ce essentiel ?

Articles, Conseils pratiques, Inclusion et diversité

Communication inclusive en entreprise : pourquoi est-ce essentiel ?

En 2025, la sensibilisation des salarié·es est au cœur des politiques RSE, avec 89 % des entreprises ayant déjà organisé des actions sur ces thématiques, selon le Baromètre RSE 2024 de Vendredi.

L’égalité des genres figure ainsi parmi les priorités pour 96 % des grandes entreprises sondées et 70 % de l’ensemble des entreprises interrogées met en place des actions en faveur de la diversité socio-économique.

Cette prise de conscience n’est pas qu’éthique : des études, comme « Diversité et inclusion 2020 » du cabinet Deloitte, montrent que les politiques de diversité et inclusion augmentent de 30 % la rentabilité par salarié·e.

Pourtant, selon le Baromètre national RSE & égalité des chances 2024 du MEDEF, 31 % des salarié·es expriment encore le besoin d’ateliers de sensibilisation et de formations pour faire progresser ces engagements dans leur entreprise.

L’égalité des chances en entreprise demeure un sujet important pour 90 % des salarié·es et 80 % des Millennials considèrent la démarche de diversité, d’égalité et d’inclusion d’une entreprise comme un critère essentiel lors du choix d’un nouvel emploi.

1. Comprendre la communication inclusive

La communication inclusive est bien plus qu’une simple tendance : c’est une démarche visant à rendre les messages accessibles et représentatifs de toutes les diversités humaines.

Elle s’appuie sur des aspects linguistiques mais englobe également des choix visuels et structurels pour éliminer les biais et favoriser l’équité.

Qu'est-ce que la communication inclusive ?

La communication inclusive consiste à utiliser un langage et des supports qui respectent et incluent toutes les diversités, qu’elles soient liées au genre, à l’origine géographique, au milieu social, aux capacités physiques et psychiques, ou à l’âge.

Contrairement à certaines idées reçues, il ne s’agit pas d’imposer un jargon complexe ou de « réécrire la langue », mais plutôt d’opter pour des solutions qui existent déjà la plupart du temps et pour des représentations qui ne laissent personne de côté.

Quels sont ses objectifs ?

Représenter toutes les diversités humaines : une communication inclusive reflète la pluralité de la société en donnant une visibilité équitable à chaque groupe, notamment ceux historiquement marginalisés.
Lutter contre les biais : elle vise à déconstruire les stéréotypes et à éviter les formulations ou visuels qui perpétuent des inégalités.

Des exemples concrets

Langage inclusif : utiliser des formulations qui ne font pas apparaitre le genre (par exemple : la direction, les responsables, les collègues, l’équipe, etc.) ou des tournures qui rendent visible le masculin et le féminin (ex. : les agents et les agentes).
Représentations visuelles diversifiées : inclure des photos ou illustrations mettant en scène des personnes aux profils variés en termes d’âge, d’ethnicité, ou de capacités.
Supports accessibles : proposer des documents adaptés aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez aller plus loin ? Découvrez 5 conseils pratiques pour une communication plus inclusive et transformez votre stratégie dès aujourd’hui.

2. Les bénéfices pour les entreprises en 2025

Renforcer l’image de marque

Une entreprise qui valorise l’inclusion et la diversité projette une image moderne et responsable, ce qui attire autant les client·es que les talents.

Les consommateurs et consommatrices d’aujourd’hui privilégient les marques qui partagent leurs valeurs, tandis que les employé·es recherchent des environnements respectueux où s’épanouir pleinement.

Améliorer l’engagement des équipes

Un environnement de travail où chacun·e se sent respecté·e et représenté·e booste la satisfaction et la productivité des salarié·es.

Différentes études montrent qu’une culture inclusive réduit le turnover et améliore la collaboration au sein des équipes, deux éléments essentiels pour rester compétitif.

Répondre aux attentes sociétales

Les consommateurs et consommatrices font de plus en plus attention à l’impact social des entreprises. Inclusion et diversité ne sont plus des options : ce sont des critères clés dans leurs décisions d’achat.

Une communication inclusive montre votre engagement à contribuer positivement à la société, renforçant ainsi votre position sur le marché.

Investir dans une communication inclusive, c’est choisir de rester pertinent dans un monde en constante évolution. Pour mieux intégrer ces principes dans votre stratégie, découvrez comment concevoir une charte de communication inclusive.

3. Les défis et les solutions pour une mise en œuvre réussie

Si la communication inclusive offre de nombreux avantages, elle peut également soulever des défis pour les entreprises. Cependant, ces obstacles ne sont pas insurmontables et des solutions adaptées permettent de les surmonter avec succès.

Les défis courants

Manque de connaissances : beaucoup d’entreprises ignorent encore ce qu’est véritablement la communication inclusive et comment l’appliquer de manière concrète.
Résistance au changement : l’adoption de nouvelles pratiques peut susciter des réticences, notamment par crainte de déstabiliser les équipes ou les client·es.
Crainte d’erreurs : l’idée de mal faire ou de susciter des critiques peut freiner les initiatives inclusives.

Des solutions pour avancer

Organiser des formations : sensibiliser les équipes et les dirigeant·es aux principes de la communication inclusive est une première étape essentielle.
Auditer la communication existante : identifier les biais et zones d’amélioration permet de bâtir une stratégie adaptée.
Impliquer les équipes dès le départ : favoriser la co-construction avec les collaborateurs et collaboratrices renforce leur adhésion au projet sur le long terme.

Grâce à ces solutions, votre entreprise peut adopter une communication inclusive de manière progressive et efficace, tout en évitant les écueils courants.

Conclusion

En 2025, adopter une communication inclusive n’est plus seulement une option, c’est une opportunité stratégique pour se démarquer. En répondant aux attentes sociétales, en renforçant l’engagement des équipes et en projetant une image positive, votre entreprise s’inscrit dans une démarche responsable et innovante.

Ne laissez pas les défis freiner votre progression : faites le choix de l’inclusion et transformez votre communication en un véritable levier de performance. Pour commencer dès aujourd’hui, explorez les autres articles ou contactez-moi pour une proposition sur mesure.

Communication inclusive en entreprise : pourquoi est-ce essentiel ? Lire la suite »

5 conseils pratiques pour une communication inclusive efficace

Articles, Conseils pratiques, Inclusion et diversité

5 conseils pratiques pour une communication inclusive efficace

La communication inclusive consiste à adapter ses pratiques de communication pour inclure la diversité humaine et éviter toute forme de discrimination. Cette approche s’applique aux trois dimensions classiques de la communication : l’écrit, l’oral et le paraverbal. En entreprise, elle est cruciale, tant pour la communication interne qu’externe.

Pourquoi adopter une communication inclusive dans votre organisation ?

Adopter une communication inclusive signifie rendre visible toutes les diversités, qu’elles soient liées au genre, à l’origine géographique, au milieu social, aux capacités physiques et psychiques, ou à l’âge. Voici les principales catégories où elle s’applique, avec des conseils simples et concrets pour améliorer ses pratiques.

1. Genre et communication inclusive : rendre visible tous les genres

Mettre en avant tous les genres (et pas uniquement le masculin) est essentiel. Des études en psycholinguistique montrent que les femmes se sentent moins concernées quand on s’adresse à elles au masculin. C’est donc toute une partie de l’audience qui est exclue.

Le masculin n’est pas perçu par le cerveau comme générique (c’est-à-dire qui engloberait le genre masculin et le genre féminin) ni comme neutre (qui ne ferait référence ni au masculin ni au féminin). Il est toujours perçu spontanément comme spécifique aux hommes.

Conseils pratiques : Éviter le masculin générique et utiliser des formulations inclusives. Découvrez en plus sur les techniques du langage inclusif.

2. Origine géographique et communication inclusive : légitimer tous les accents et toutes les langues

Reconnaître et valoriser la diversité linguistique est une démarche inclusive. Il s’agit de considérer tous les accents de la francophonie comme légitimes et de traiter toutes les langues à égalité.

Le linguiste Philippe Blanchet a forgé le concept de glottophobie pour désigner les discriminations basées sur les accents et les langues régionales. D’un point de vue linguistique, l’accent « neutre » n’existe pas et tout le monde possède le sien.

Conseils pratiques : Encourager la diversité des accents dans les médias audiovisuels et dans les prises de parole publiques, valoriser toutes les langues parlées. En savoir plus sur la glottophobie.

3. Milieu social et communication inclusive : créer un espace pour chaque personne

Les différences de milieux sociaux influencent les codes linguistiques et l’aisance à orale. Les prises de parole devant un public, la pratique du débat et la maitrise des codes linguistiques valorisés sont plus courantes dans les milieux aisés.

A l’inverse, un sentiment d’insécurité linguistique peut se développer rapidement : ne pas se sentir légitime à exprimer son opinion, à prendre la parole en public, à cause de son accent, de ses codes linguistiques moins valorisés, de son orthographe.

Conseils pratiques : Offrir des cadres bienveillants où chaque personne peut s’exprimer sans jugement. En savoir plus sur l’insécurité linguistique.

4. Handicap et communication inclusive : adapter pour inclure

Certaines personnes rencontrent des troubles du langage ou des handicaps divers, pouvant être de nature physique, psychique et/ou sociale (aphasie, dyslexie, autisme, surdité, illettrisme, etc.).

Aujourd’hui, de nombreux outils numériques permettent d’améliorer l’accès à la communication et de compenser un certain nombre de handicaps. Les outils et adaptations peuvent d’ailleurs bénéficier à l’ensemble de l’équipe en permettant un plus grand confort d’utilisation à tout le monde.

Conseils pratiques : Demander les adaptations nécessaires à la personne concernée et se renseigner sur les outils numériques existants (polices d’écriture comme OpenDys, commande vocale, sous-titrage). En savoir plus sur les adaptation pour les troubles et handicaps liés au langage.

5. Âge et communication inclusive : intégrer toutes les générations

L’idée qu’il y aurait un « parler jeune » est un poncif infondé, dès lors qu’on prend la peine d’interroger ce qu’on entend par la catégorie « jeune » : quelle tranche d’âge ? quelle région ? quel milieu social ? Ainsi, il y a autant de « parlers jeune » que de jeunes.

Par ailleurs, les personnes qui ne sont pas nées avec les outils numériques peuvent rencontrer des difficultés : c’est ce qu’on appelle l’illectronisme, qui touche actuellement 17% de la population française. Attention, malgré les idées reçues, il y a aussi des jeunes qui ne maitrisent pas les outils numériques.

Conseils pratiques : Proposer des formations pour lutter contre l’illectronisme et s’abstenir de jugements sur les façons de parler selon l’âge. Pour en savoir plus sur le mythe du « parler jeune » et sur l’illectronisme.

5 conseils pratiques pour une communication inclusive efficace Lire la suite »